Quản lý nguồn nhân sự theo quan điểm “Đây là nguồn lực quan trọng nhất của một công ty”, ZAFAMI rất chú ý đến công tác đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần của nhân viên lao động.
Zafami đặc biệt chú ý và quan tâm công tác đào tạo qua các thời kì phát triển của Công ty. Đào tạo để hỗ trợ nhân sự nâng cao chất lượng chuyên môn, định hướng sự nghiệp rõ ràng, nhằm đồng hành và phát triển cùng Công ty.
Hoạt động đào tạo của Công ty được tiến hành xuyên suốt và định kỳ theo kế hoạch từng năm:
Đào tạo bồi dưỡng công nhân viên mới: đào tạo cơ bản, đào tạo kỹ năng nghiệp vụ theo lĩnh vực ứng tuyển.
Tổ chức các buổi đào tạo ngắn hạn ở Công ty hoặc được tiến hành qua các tổ chức đào tạo chuyên môn bên ngoài.
Tại ZAFAMI, cơ hội phát triển và tăng trưởng nghề nghiệp là bình đẳng cho tất cả đối tượng. Công ty có lộ trình phát triển nghề nghiệp đối với đội ngũ CBNV nhiệt huyết, có chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, có thành tích trong công việc.
Thực hiện đánh giá hiệu suất công việc định kỳ mỗi tháng, thông qua đó xác định mục tiêu công việc, mục tiêu phát triển nghề nghiệp của từng nhân viên, đây cũng là căn cứ góp phần xác định yếu tố thuận lợi nhằm tuyển dụng hoặc qui hoạch đội ngũ nhân lực thích hợp với mỗi thời kỳ phát triển của Công ty.
Mô tả công việc – Bán hàng trên các kênh thương mại điện tử: mạng [...]
Mô tả công việc – Quản lý các cửa hàng, điểm bán hiện tại; Phát [...]